Av. Emre Arslan

Avukat Emre Arslan - Av. Emre Arslan / Abogado Turco - Turkish Lawyer

İş Hukuku ve Çalışma Hayatında Avukatın Rolü
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma barışını sağlamayı hedefleyen dinamik bir hukuk dalıdır. Türkiye'nin ticaret ve sanayi merkezi olan İstanbul'da, çalışma hayatından kaynaklanan uyuşmazlıklar oldukça sık yaşanmaktadır. Bu süreçte, hak kayıplarının önüne geçmek adına tecrübeli bir İstanbul iş avukatı ile çalışmak, sürecin sağlıklı yürütülmesi açısından büyük önem taşır. Gerek iş sözleşmesinin hazırlanması gerekse sözleşmenin feshi aşamalarında bir iş avukatı gözetiminde hareket etmek, ileride doğabilecek hukuki ihtilafları minimize eder.

İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hakları
İş hukukunun en çok tartışılan konularının başında iş sözleşmesinin sona ermesi gelmektedir. İşveren tarafından yapılan haksız fesihlerde veya işçinin haklı nedenle fesih hallerinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi işçilik alacakları gündeme gelir. İstanbul iş avukatı olarak, müvekkillerimizin işçilik alacaklarının hesaplanması, bilirkişi raporlarının denetlenmesi ve arabuluculuk süreçlerinin yönetilmesinde aktif rol oynamaktayız.

İşe İade Davaları ve İşe Başlatmama Tazminatı
İş güvencesi kapsamında olan işçiler için, geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan fesihlere karşı işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Bu dava sonucunda feshin geçersizliğine karar verilirse, işçi işe iade edilir veya işveren tarafından işe başlatılmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenmek zorundadır. Yetkin bir iş avukatı, fesih bildiriminin şekil şartlarına uygunluğunu ve geçerli nedenin varlığını titizlikle inceler.

Fazla Mesai, UBGT ve Mobbing Davaları
Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir diğer sorun ise ücret alacaklarının eksik ödenmesidir. Fazla mesai ücreti (fazla çalışma), hafta tatili ücreti ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretlerinin ödenmemesi, işçi için haklı fesih sebebidir. Ayrıca, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, işçinin kişilik haklarına saldırı niteliğindedir ve manevi tazminat gerektirir. İstanbul iş hukuku avukatı arayışında olanlar, genellikle mobbingin ispatı ve fazla mesai kayıtlarının delil olarak sunulması konusunda hukuki desteğe ihtiyaç duyarlar.

Hizmet Tespit Davaları ve İş Kazaları
Sigortasız çalıştırılma (kayıt dışı istihdam) durumunda açılan hizmet tespit davaları ve ne yazık ki sıkça yaşanan iş kazaları sonucunda doğan maddi ve manevi tazminat davaları, iş hukukunun en hassas alanlarıdır. İş kazası sonucunda maluliyet oranının belirlenmesi ve kusur oranlarına göre tazminat hesabı yapılması teknik bir süreçtir. Bu nedenle iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukatın rehberliği, mağduriyetlerin giderilmesinde kritiktir.