İşçi Avukatı İstanbul

İstanbul’da işçi haklarınızın korunması için işçi avukatı istanbul hizmetleri büyük önem taşımaktadır. İş hukuku alanında uzman avukatlar, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarından işe iade davalarına, mobbing ve iş yerinde psikolojik taciz davalarından iş kazası ve meslek hastalığı tazminatlarına kadar geniş bir yelpazede hukuki destek sunmaktadır. İşçi davalarında başarılı savunma stratejileri geliştiren deneyimli avukatlar, işçilerin haklarını korumak için gerekli tüm adımları atmaktadır. İstanbul’da işçi avukatı seçerken, avukatın iş hukuku alanındaki uzmanlığı, daha önce kazandığı davaları ve müvekkil memnuniyetini göz önünde bulundurmak önemlidir. Profesyonel hukuki destek sayesinde, işçiler haklarını en etkili şekilde savunabilir ve hak ettikleri tazminatları alabilirler. İş yerinde karşılaşılan hukuki sorunlarda doğru adımları atmak için uzman bir işçi avukatı ile çalışmak kritik öneme sahiptir.

İşçi Haklarınızı Koruyacak Profesyonel Hukuki Destek

İş hayatında karşılaşılan hukuki sorunlar, çoğu zaman karmaşık ve çözümü zor görünen problemler olarak karşımıza çıkar. İşçi avukatı İstanbul arayışınız, haklarınızı korumak ve hak ettiğiniz tazminatları alabilmek için atılmış önemli bir adımdır. Deneyimli bir işçi avukatı, iş hukukunun inceliklerini bilerek, sizin için en uygun çözüm yollarını bulur ve hukuki süreçlerde yanınızda yer alır. Özellikle büyük şehirlerde iş yoğunluğunun fazla olması nedeniyle, işveren-işçi anlaşmazlıkları daha sık görülmekte ve profesyonel hukuki desteğe olan ihtiyaç artmaktadır. Bu nedenle her türlü hukuki destek için web sitemizde belirtilen iletişim kanalları ile bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İşçi Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Uzmanlık alanı ve deneyim: Avukatın özellikle iş hukuku alanında uzmanlaşmış olması ve benzer davalarda başarılı sonuçlar elde etmiş olması
• Referanslar ve müvekkil yorumları: Daha önce hizmet almış kişilerin görüşlerini araştırmak ve avukatın güvenilirliğini sorgulamak
• İletişim becerileri: Hukuki süreçleri anlaşılır bir dille açıklayabilen ve düzenli bilgilendirme yapan bir avukat tercih etmek
• Ücret politikası: Şeffaf ücretlendirme yapan ve gizli masraflar çıkarmayan avukatlarla çalışmak
• Erişilebilirlik: Acil durumlarda ulaşılabilir olan ve randevu sisteminde esneklik gösteren avukatları değerlendirmek
• Dava takip sistemi: Online dava takibi imkanı sunan ve süreçleri dijital ortamda da yönetebilen avukatları tercih etmek

Profesyonel bir işçi avukatı İstanbul hizmetinden yararlanmak, sadece mevcut sorunlarınızı çözmekle kalmaz, aynı zamanda gelecekte karşılaşabileceğiniz potansiyel hukuki risklere karşı da sizi korur. İş hukukunda zamanında alınan önlemler ve doğru hukuki danışmanlık, hem maddi hem de manevi kayıpların önüne geçer. Avukatınız, iş sözleşmenizin hazırlanmasından, fesih işlemlerine kadar tüm süreçlerde yanınızda olmalı ve haklarınızın korunması için gerekli tüm adımları atmalıdır.

Hukuki destek almanın maliyeti konusunda endişe duyanlar için belirtmek gerekir ki, birçok işçi avukatı ilk görüşmeyi ücretsiz yapmakta ve dava kazanıldığında ücret alma yöntemiyle çalışmaktadır. Bu durum, maddi imkanları kısıtlı olan işçilerin de kaliteli hukuki hizmet alabilmesini sağlar. Ayrıca, adli yardım kapsamında ücretsiz avukat hizmeti alma hakkınız bulunuyorsa, bu konuda da bilgi alarak haklarınızdan yararlanabilirsiniz. Unutmayın ki, haklarınızı savunmak için profesyonel destek almak, kaybedilmiş bir hakkı geri kazanmanın en etkili yoludur.

İstanbul’da İşçi Davalarında Uzman Avukat Bulma Rehberi

İstanbul’da işçi avukatı arayışında olan çalışanlar için doğru hukuki desteği bulmak, davanın başarısını doğrudan etkileyen kritik bir karardır. Metropolün geniş coğrafyasında binlerce avukat arasından iş hukuku alanında uzmanlaşmış, deneyimli ve güvenilir bir profesyonel seçmek, detaylı bir araştırma süreci gerektirir. İşçi avukatı İstanbul aramaları yapılırken, avukatın geçmiş dava başarıları, müvekkil yorumları ve uzmanlık alanları mutlaka değerlendirilmelidir.

Doğru Avukat Seçimi İçin Adımlar

1. Baro kayıtlarını kontrol edin: Baroya kayıtlı ve iş hukuku alanında faaliyet gösteren avukatların listesini inceleyin
2. Uzmanlık alanını araştırın: Avukatın özellikle işçi davaları, kıdem tazminatı ve işe iade konularındaki deneyimini sorgulayın
3. Referans ve müvekkil yorumlarını değerlendirin: Daha önce temsil ettiği işçilerin memnuniyet düzeyini öğrenin
4. İlk görüşme randevusu alın: Yüz yüze görüşerek avukatın yaklaşımını ve iletişim becerisini test edin
5. Ücret politikasını netleştirin: Vekalet ücreti, masraflar ve ödeme koşullarını baştan belirleyin
6. Erişilebilirlik durumunu kontrol edin: Ofis konumu ve avukata ulaşım kolaylığını göz önünde bulundurun

Uzman bir işçi avukatı İstanbul seçiminde dikkat edilmesi gereken en önemli faktörlerden biri, avukatın güncel mevzuata hakimiyeti ve Yargıtay kararlarını yakından takip etmesidir. Deneyimli bir iş hukuku avukatı, müvekkilinin haklarını en üst düzeyde koruyabilmek için hem teorik bilgiye hem de pratik tecrübeye sahip olmalıdır. Anadolu ve Avrupa yakasında faaliyet gösteren birçok hukuk bürosu arasından seçim yaparken, avukatın dava takip sistemini etkin kullanması, düzenli bilgilendirme yapması ve şeffaf bir çalışma prensibi benimsemesi gibi profesyonel kriterleri de mutlaka göz önünde bulundurmalısınız.

İş Hukuku Davalarında Başarılı Savunma Stratejileri

İş hukuku davalarında başarılı bir savunma stratejisi oluşturmak, hem işçi hem de işveren tarafı için kritik öneme sahiptir. İşçi avukatı İstanbul arayışında bulunan kişilerin en çok merak ettiği konulardan biri, davayı kazanmak için hangi stratejilerin izlenmesi gerektiğidir. Deneyimli bir avukat, her davanın kendine özgü dinamiklerini değerlendirerek, müvekkilinin haklarını en iyi şekilde koruyacak bir yol haritası belirler. Bu süreçte, delillerin toplanması, tanık ifadelerinin alınması ve yasal mevzuatın doğru yorumlanması gibi faktörler büyük rol oynar.

Savunma stratejisi belirlenirken öncelikle davanın türü ve tarafların konumu dikkate alınmalıdır. İşçi tarafını temsil eden bir avukat, müvekkilinin maruz kaldığı haksızlığı kanıtlayacak somut deliller sunmalıdır. İstanbul’da uzman işçi avukatları, özellikle işten çıkarma, tazminat hakları ve fazla mesai ücretleri gibi konularda güçlü savunma stratejileri geliştirirler.

Başarılı bir savunma stratejisinin temeli, davanın hukuki zeminini sağlam bir şekilde oluşturmak ve karşı tarafın iddialarını çürütecek argümanlar geliştirmektir.

Bu nedenle, dava sürecine başlamadan önce detaylı bir hukuki analiz yapılması şarttır.

En Sık Karşılaşılan İşçi Davaları

• Haksız işten çıkarma ve işe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı alacak davaları
• Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ücreti alacakları
• Yıllık izin ücreti alacak davaları
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
• Mobbing ve ayrımcılık davaları
• Ücret ve diğer işçilik alacakları davaları

Mahkeme sürecinde başarılı olmanın bir diğer önemli unsuru, zamanlamaya dikkat etmektir. İş hukuku davalarında zamanaşımı süreleri oldukça kısadır ve bu sürelerin kaçırılması hak kayıplarına neden olabilir. Örneğin, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süreleri bulunmaktadır. Deneyimli bir işçi avukatı, bu süreleri yakından takip ederek müvekkilinin haklarının kaybolmasını önler. Ayrıca, arabuluculuk sürecinin doğru yönetilmesi de davaya gitmeden anlaşma sağlanması açısından önemli bir strateji olabilir.

İş hukuku davalarında başarı elde etmek için sürekli iletişim ve şeffaflık ilkesi benimsenmelidir. İşçi avukatı İstanbul hizmeti sunan profesyoneller, müvekkillerini dava sürecinin her aşamasında bilgilendirir ve gelişmeler hakkında düzenli güncellemeler yapar. Davaya hazırlık aşamasında işçinin çalışma koşulları, ücret bordroları, mesai çizelgeleri ve işyerindeki yazışmalar gibi tüm belgelerin eksiksiz toplanması gerekir. Bu belgeler, mahkemede güçlü bir savunma yapılmasını sağlayacak en önemli delillerdir. Başarılı bir savunma stratejisi, hukuki bilgi birikimi, deneyim ve müvekkille kurulacak güven ilişkisinin birleşiminden doğar.

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

Kıdem ve ihbar tazminatı, işçilerin en önemli haklarından biridir ve doğru hesaplanması için işçi avukatı istanbul desteği almak kritik öneme sahiptir. Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçilerin iş sözleşmelerinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda hak ettikleri tazminattır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır. Bu tazminatların hesaplanmasında brüt ücret, yan haklar ve çalışma süresi gibi faktörler dikkate alınır.

Tazminat Hesaplama Adımları

1. Brüt ücretin belirlenmesi: Son brüt maaş, ikramiye, prim ve diğer yan hakların toplamı hesaplanır
2. Çalışma süresinin tespiti: İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süre yıl, ay ve gün olarak belirlenir
3. Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanması: Yıllık izin ücreti, yakacak yardımı, yemek parası gibi haklar eklenir
4. Kıdem tazminatı katsayısının uygulanması: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır
5. İhbar süresinin belirlenmesi: 6 aydan az çalışanlara 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta
6. Kesintilerin düşülmesi: Varsa avans ödemeleri veya diğer alacaklar toplam tutardan düşülür

Tazminat hesaplamalarında sıklıkla yapılan hatalar, işçilerin haklarını eksik almasına neden olabilir. Özellikle yan hakların giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmemesi, fazla mesai ücretlerinin göz ardı edilmesi ve çalışma sürelerinin yanlış hesaplanması en yaygın hatalardandır. Bu nedenle, deneyimli bir işçi avukatı istanbul ile çalışmak, tüm haklarınızın eksiksiz hesaplanmasını ve tahsil edilmesini sağlar. Ayrıca, tazminat tavanı uygulaması ve güncel katsayılar konusunda da profesyonel destek almanız, alacağınız tazminat miktarını doğrudan etkileyecektir.

İşe İade Davası Açma Süreci Ve Şartları

İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçilerin başvurabileceği en önemli hukuki yollardan biridir. İşçi avukatı İstanbul arayışında olan kişilerin sıklıkla karşılaştığı bu dava türü, belirli şartların sağlanması durumunda işçiye eski işine dönme hakkı tanır. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, en az 6 işçinin çalıştığı işyerlerinde ve en az 6 aylık kıdeme sahip işçiler, geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan fesihlere karşı işe iade davası açabilir. Bu süreçte uzman bir avukatın desteği, davanın başarıyla sonuçlanması açısından kritik öneme sahiptir.

İşe iade davası açabilmek için öncelikle fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. İşe iade davalarında sürelere dikkat edilmesi, hak kaybının önlenmesi açısından hayati önem taşır. Bir günlük gecikme bile davanın reddedilmesine neden olabilir. Bu nedenle işten çıkarılan işçilerin vakit kaybetmeden deneyimli bir işçi avukatı İstanbul ofisine başvurması önerilir.

İşe İade Davası İçin Gerekli Belgeler

• İşe giriş bildirgeleri ve sigorta kayıtları
• İş sözleşmesi veya işe başlama yazısı
• Fesih bildirimi veya işten çıkış belgesi
• Son 3 aylık maaş bordroları
• Varsa ihtar yazıları ve savunma tutanakları
• Tanık listesi ve iletişim bilgileri
• İşyerinde çekilen fotoğraf veya kamera kayıtları

İşe iade davası sürecinde mahkeme, işverenin fesih nedeninin geçerli olup olmadığını detaylı bir şekilde inceler. İşçinin performans düşüklüğü, davranış bozuklukları veya işletmenin ekonomik durumu gibi gerekçelerin somut delillerle desteklenmesi gerekir. İşverenin ispat yükümlülüğü bulunduğundan, geçerli bir neden gösteremediği takdirde mahkeme işçinin lehine karar verir. Bu durumda işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmaması halinde ayrıca tazminat ödenmesi söz konusu olur.

Dava sonucunda işe iade kararı verilmesi halinde, işçinin kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekmektedir. İşveren, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Aksi takdirde işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur. İstatistiklere göre işe iade davalarının yaklaşık %70’i işçi lehine sonuçlanmaktadır. Bu oran, doğru hukuki destek alındığında daha da yükselmektedir. Bu nedenle işçilerin haklarını korumak için mutlaka alanında uzman bir işçi avukatı İstanbul ekibiyle çalışması tavsiye edilir.

Mobbing Ve İş Yerinde Psikolojik Taciz Davaları

İş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, çalışanların ruh sağlığını ve iş performansını ciddi şekilde etkileyen bir sorundur. İşçi avukatı İstanbul arayışınızda, mobbing davalarında uzmanlaşmış bir hukuk profesyoneli ile çalışmak, haklarınızı korumak için kritik öneme sahiptir. Mobbing, sistematik olarak uygulanan baskı, aşağılama, dışlama ve yıldırma davranışlarını kapsar ve Türk İş Kanunu ile Borçlar Kanunu kapsamında hukuki koruma altındadır.

Mobbing Kanıtlama Yöntemleri

• Yazılı belgeler ve e-posta yazışmalarının saklanması
• Tanık ifadelerinin toplanması ve kayıt altına alınması
• Ses ve görüntü kayıtlarının hukuka uygun şekilde elde edilmesi
• Tıbbi raporlar ve psikolojik değerlendirme belgeleri
• İş yerindeki kamera kayıtlarının talep edilmesi
• Performans değerlendirme formlarındaki tutarsızlıkların belgelenmesi

Mobbing davalarında ispat yükü genellikle mağdur çalışana aittir, bu nedenle delillerin sistematik olarak toplanması büyük önem taşır. Yargıtay kararlarına göre, mobbing iddialarının kanıtlanması için davranışların süreklilik arz etmesi ve kasıtlı olması gerekmektedir. Deneyimli bir işçi avukatı İstanbul merkezli hukuki destek ile, topladığınız delillerin mahkemede kabul edilebilir nitelikte olmasını ve davanızın güçlü bir şekilde savunulmasını sağlayabilirsiniz.

Mobbing mağdurları, manevi tazminat, maddi tazminat ve işe iade davası açma haklarına sahiptir. İş yerinde yaşanan psikolojik taciz nedeniyle istifa etmek zorunda kalan çalışanlar, haklı nedenle fesih kapsamında kıdem ve ihbar tazminatlarını da talep edebilir. Mobbing davalarında zamanaşımı süresi, olayın gerçekleşmesinden itibaren 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde hukuki yollara başvurmak ve profesyonel bir avukat desteği almak, mağduriyetinizin giderilmesi açısından hayati öneme sahiptir.

İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Tazminat Hakları

İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında çalışanların sahip olduğu tazminat hakları, işçi avukatı istanbul arayışında bulunan kişilerin en çok bilgi almak istediği konuların başında gelmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, işçilerin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradıkları maddi ve manevi zararlar için tazminat talep etme hakları bulunmaktadır. Bu hakların bilinmesi ve doğru şekilde kullanılması, işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

İş kazası sonucu yaralanan veya meslek hastalığına yakalanan işçiler, SGK’dan alacakları ödeneklerin yanı sıra, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edebilirler. Maddi tazminat, işçinin kazanç kaybı, tedavi giderleri ve gelecekte oluşacak ekonomik kayıpları kapsarken; manevi tazminat ise yaşanan acı, elem ve ıstırabın karşılığı olarak talep edilmektedir.

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında zamanaşımı süresi her halükarda olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır.

Tazminat Başvuru Süreci

1. İş kazasının veya meslek hastalığının tespiti ve raporlanması: Olay sonrası derhal sağlık kuruluşuna başvurulmalı ve durum kayıt altına alınmalıdır.
2. İşverene bildirim yapılması: Kaza veya hastalık durumu işverene yazılı olarak bildirilmelidir.
3. SGK’ya başvuru: İş kazası bildirimi ve gerekli evraklar SGK’ya sunulmalıdır.
4. Maluliyet oranının belirlenmesi: SGK tarafından görevlendirilen sağlık kurulunca maluliyet oranı tespit edilir.
5. Kusur oranlarının tespiti: İş müfettişleri veya bilirkişiler tarafından işveren kusur oranı belirlenir.
6. Uzman bir işçi avukatı ile görüşme: Tazminat hesaplaması ve dava süreci için hukuki destek alınmalıdır.
7. Dava açılması: Sulh görüşmeleri sonuçsuz kalırsa, yetkili iş mahkemesinde tazminat davası açılır.

Meslek hastalıkları konusunda özellikle dikkat edilmesi gereken husus, hastalığın işle ilgili olduğunun kanıtlanması gerekliliğidir. Silikozis, kurşun zehirlenmesi, işitme kaybı gibi meslek hastalıklarında, çalışma ortamının hastalığa neden olduğunu gösteren raporlar ve belgeler büyük önem taşımaktadır. İşçi avukatı istanbul hizmetleri kapsamında, deneyimli hukukçular bu belgelerin toplanması ve değerlendirilmesi konusunda işçilere rehberlik etmektedir.

Tazminat miktarının belirlenmesinde işçinin yaşı, geliri, maluliyet oranı, işverenin kusur derecesi gibi faktörler göz önünde bulundurulmaktadır. Özellikle genç yaşta ve yüksek maluliyet oranıyla karşılaşan işçilerde tazminat miktarları önemli rakamlara ulaşabilmektedir. Bu nedenle, tazminat hesaplamasının doğru yapılması ve hak kayıplarının önlenmesi için mutlaka uzman bir avukattan destek alınması gerekmektedir.

İş kazası ve meslek hastalığı davalarında, işverenin iş güvenliği önlemlerini almadığının ispatlanması halinde, kusur oranı %100’e kadar çıkabilmekte ve bu durum tazminat miktarını doğrudan etkilemektedir.

Hukuki Haklarınızı Korumak İçin Atmanız Gereken Adımlar

İş yerinde yaşanan hak ihlalleri karşısında zamanında ve doğru adımlar atmak, haklarınızı korumak için kritik öneme sahiptir. İşçi avukatı İstanbul arayışınız başlamadan önce, yaşadığınız olayları detaylı bir şekilde belgelemeniz gerekmektedir. Her türlü yazışma, e-posta, mesaj, tanık bilgileri ve varsa kamera kayıtları gibi delilleri muhafaza etmeniz, ileride açacağınız davalarda büyük avantaj sağlayacaktır. Hukuki süreçlerde en güçlü silahınız, somut deliller ve zamanında atılan adımlardır. İşverenle yaşanan anlaşmazlıklarda öncelikle şirket içi başvuru yollarını tüketmeniz, ardından yetkili mercilere başvurmanız önerilir. Her türlü hukuki destek için web sitemizde belirtilen iletişim kanalları ile bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Acil Durumlarda Yapılması Gerekenler

• İşten çıkarılma durumunda fesih bildirimini mutlaka yazılı olarak alın ve bir kopyasını saklayın
• İş kazası yaşandığında derhal hastaneye gidin ve doktor raporu alın
• Ücret ödemelerindeki aksaklıklarda banka dekontlarınızı ve bordro belgelerinizi düzenli arşivleyin
• Mobbing durumlarında olayları tarih ve saat belirterek yazılı hale getirin
• İşyerindeki haksız uygulamalara karşı itirazlarınızı yazılı olarak işverene bildirin
• Tanık olan iş arkadaşlarınızın iletişim bilgilerini kaydedin
• En geç 1 ay içinde uzman bir işçi avukatı İstanbul ofisine başvurun

Hukuki haklarınızı korumak için atacağınız adımlarda zamanlama faktörü büyük önem taşır. İş hukukunda birçok hak, belirli süreler içinde talep edilmediğinde zamanaşımına uğrayabilir. Örneğin, kıdem tazminatı için 10 yıl, ihbar tazminatı için 5 yıl, fazla mesai ücretleri için ise 5 yıllık zamanaşımı süreleri bulunmaktadır. İşe iade davası açma hakkınız ise fesih bildiriminden itibaren sadece 1 aydır. Bu nedenle, haklarınızın kaybolmaması için vakit kaybetmeden profesyonel hukuki destek almanız ve gerekli başvuruları yapmanız gerekmektedir. Unutmayın ki, hukuki süreçlerde kaybedilen zaman, kaybedilen haklara dönüşebilir.

Sık Sorulan Sorular

İşçi avukatına ne zaman başvurmalıyım?

İşten çıkarıldığınızda, maaşınız ödenmediğinde, fazla mesai ücretleriniz verilmediğinde, iş yerinde baskı ve ayrımcılığa maruz kaldığınızda, iş kazası geçirdiğinizde veya işverenle yaşadığınız herhangi bir hukuki anlaşmazlıkta hemen bir işçi avukatına başvurmalısınız. Erken müdahale, haklarınızın korunması açısından kritik öneme sahiptir.

İstanbul’da işçi avukatı ücreti ne kadardır?

İstanbul’da işçi avukatı ücretleri davanın türüne ve karmaşıklığına göre değişmektedir. Genellikle avukatlar vekalet ücreti olarak kazanılan tazminatın %20-25’ini alırlar. Bazı avukatlar ön ödeme talep ederken, çoğu işçi avukatı dava sonunda başarı oranına göre ücret almaktadır. İlk görüşme genellikle ücretsizdir.

İşçi davası açmak için hangi belgeler gereklidir?

İş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü, işe giriş bildirgesi, varsa ihtar ve savunma yazıları, tanık bilgileri, mesai çizelgeleri, banka hesap dökümü ve işyeriyle yapılan yazışmalar gibi belgeler gereklidir. Ayrıca kimlik fotokopisi ve işten ayrılış belgesi de dava dosyasına eklenmelidir.

İşçi davası ne kadar sürer?

İşçi davaları ortalama 6-18 ay arasında sonuçlanmaktadır. Davanın türü, mahkemenin yoğunluğu ve tarafların uzlaşma isteği süreyi etkiler. İşe iade davaları daha hızlı sonuçlanırken, alacak davaları bilirkişi incelemesi gerektirdiğinden daha uzun sürebilir. Temyiz süreci dahil edildiğinde bu süre 2-3 yıla kadar uzayabilir.

İşverenin beni haksız yere işten çıkarması durumunda ne yapmalıyım?

Haksız fesih durumunda öncelikle işten çıkarılma nedenini yazılı olarak talep edin. Ardından 1 ay içinde işe iade davası açma hakkınız vardır. Bu süreyi kaçırmamak çok önemlidir. Hemen bir işçi avukatına danışarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz..

İş yerinde mobbinge uğradığımı nasıl kanıtlarım?

Mobbing davalarında kanıt toplamak kritiktir. Maruz kaldığınız olayları tarih ve saat belirterek not edin. E-posta, mesaj gibi yazılı kanıtları saklayın. Tanık olan iş arkadaşlarınızın iletişim bilgilerini alın. Psikolojik destek alıyorsanız doktor raporlarını muhafaza edin. Ses kaydı yasal olarak delil sayılmasa da mahkemeye yön verebilir.

İşçi avukatı seçerken nelere dikkat etmeliyim?

İş hukuku alanında uzmanlaşmış, baro levhasına kayıtlı, daha önce benzer davaları kazanmış deneyimli bir avukat seçmelisiniz. Avukatın iletişim becerilerinin güçlü olması, size düzenli bilgi vermesi ve ücret konusunda şeffaf olması önemlidir. İstanbul Barosu’na kayıtlı, ofisi kolay ulaşılabilir konumda olan avukatları tercih edin.

İş kazası sonrası tazminat hakkım var mı?

İş kazası geçirdiyseniz maddi ve manevi tazminat hakkınız vardır. İşverenin kusuru oranında tazminat alabilirsiniz. Geçici veya kalıcı iş göremezlik durumunda, tedavi masrafları, kazanç kaybı ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. SGK’dan alacağınız gelir dışında işverenden de tazminat isteme hakkınız bulunmaktadır.

Arabuluculuk sürecinde avukata ihtiyacım var mı?

İş davalarında arabuluculuk zorunlu olduğundan, bu süreçte mutlaka bir işçi avukatıyla hareket etmelisiniz. Avukat, haklarınızı korur, doğru hesaplamalar yapar ve işverenin size hak ettiğinizden az ödeme yapmasını engeller. Arabuluculuk tutanağı kesinleşmiş mahkeme kararı gibi olduğundan, hatalı anlaşmalar telafisi zor sonuçlar doğurabilir.