Las relaciones laborales en Turquía se rigen por normas propias que, con frecuencia, sorprenden tanto a los trabajadores extranjeros como a las empresas que se instalan en el país. Conocer esas reglas antes de que surja el conflicto evita pérdidas económicas considerables.
El marco legal turco
La norma de referencia es la Ley de Trabajo n.º 4857, complementada por la normativa de seguridad social y, en el caso de los trabajadores extranjeros, por la Ley de Permisos de Trabajo para Extranjeros n.º 6735. El sistema turco reconoce al trabajador figuras indemnizatorias específicas que no siempre tienen equivalente directo en los ordenamientos hispanohablantes.
Entre ellas destacan la indemnización por antigüedad (kıdem tazminatı), que corresponde con carácter general al trabajador con al menos un año de servicio cuando la relación termina por causas previstas en la ley, y la indemnización por falta de preaviso (ihbar tazminatı).
Servicios que prestamos
- Reclamación de indemnización por antigüedad y por falta de preaviso
- Impugnación de despidos y acciones de readmisión
- Reclamación de salarios, horas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas
- Accidentes de trabajo y responsabilidad del empleador
- Permisos de trabajo para extranjeros: solicitud, renovación y recursos
- Redacción y revisión de contratos de trabajo y pactos de no competencia
- Expedientes disciplinarios y sanciones
- Asesoramiento a empresas extranjeras que contratan personal en Turquía
La mediación previa es obligatoria
Un punto que conviene conocer: en Turquía, la mayoría de las reclamaciones laborales individuales exigen acudir previamente a un procedimiento de mediación (arabuluculuk) antes de poder demandar ante los tribunales. Presentar la demanda sin haber agotado ese trámite conlleva su inadmisión.
Los plazos de la mediación son breves y las decisiones que se toman en esa fase vinculan al trabajador. Acudir asistido por un abogado desde ese primer momento es, en la práctica, tan importante como la defensa posterior ante el juzgado.
Preguntas frecuentes
Trabajo en Turquía con contrato local. ¿Se me aplica la ley turca?
Con carácter general sí, cuando la prestación de servicios se desarrolla en territorio turco, con independencia de la nacionalidad del trabajador o de la empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar tras un despido?
Los plazos varían según el tipo de reclamación y algunos son muy cortos, contados desde la notificación del despido. Es recomendable consultar de inmediato para no perder la acción.
¿Puedo reclamar si trabajaba sin permiso de trabajo?
La situación es más compleja, pero la irregularidad administrativa no priva automáticamente al trabajador de todos sus derechos. Debe analizarse el caso concreto.
Consulta con un abogado hispanohablante en Estambul
En el despacho del Abg. Emre Arslan atendemos a clientes de España y Latinoamérica en su propio idioma. Trabajar con un abogado que habla español evita malentendidos en un sistema jurídico extranjero y le permite entender, en cada momento, en qué situación se encuentra su asunto.
📍 Ubicación: Estambul, Turquía
🌐 Idiomas de atención: español y turco
⚖️ Modalidad: consultas presenciales y en línea
Solicite una consulta y le indicaremos los pasos a seguir y la documentación necesaria para su caso.